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近日，网上有爆料称自如内部晋升通道会以身高体重为条件，未达到条件将不能晋升。

后续事件引发网友热议，议点主要围绕晋升条件奇葩，公司做法欠妥、体恤员工健康等议点，正负皆有，舆情持续蔓延中。

随着互联网日益壮大，网络与国民的日常生活息息相关，公众有热切的好奇心，吐槽也多。在网络舆论场上，企业经常卷入舆论漩涡，引发非议，本次事件正是最好的例子。

好在23日，自如品牌公关部相关工作人员回应记者，”体重不是决定管理晋升或考核业绩的唯一标准，仅作参考，主要看业务能力及管理能力，其次也是为了呼吁员工有良好的身体状况。

回应一出，民众了解事件真相后满足了好奇心，事件热度便逐渐消散。乐思舆情认为社交媒体时代，各种内容生产者、心态复杂的网民，情绪化、非理性元素多，网上充斥着谣言、传言。网络舆情里有民意，有民主，也有民粹和极端的民族主义。还有水军和商业竞争对手会利用企业一点点的瑕疵，做非常大的文章。

因此，建议企业做好日常的网络舆情监测工作，对于各大主流新闻媒体、微博论坛等平台做好信息监测，及时发现企业相关负面，并迅速做出应对，将舆情危机扼杀在摇篮之中。

信息来源：网络

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