【乐思舆情】包钢集团职工自杀事件始末 企业安全舆情怎么做？
发布时间：2021-03-30

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近日，乐思舆情监测中心关注到网络平台一则“包钢集团男职工疑因压力大跳入高炉钢水中自杀”的视频引发广大民众关注。事件惨痛，民众对于其原因纷纷猜忌，有网友称压力过大是否和企业有关，舆情有一定的负面蔓延趋势。

3月30日，包钢集团发布声明，称经公安机关初步调查，已排除刑事案件，该职工系自杀。

而原因疑似长期通过证券公司购买期货和股票，怀疑其自杀与亏损数额较大、负债过多，无法偿还有关。

舆情应对

引入第三方。第三方，可以是客观中立的第三方专业研究机构，也可以是专家、媒体、组织等。以往很多单位遇到舆情，有些举措和建议不便于直陈上级，往往需要邀请第三方。决策者需要在组织内外打破木桶原理的“短板效应”和“寒蝉效应”，充分释放出组织活力。从管理学和传播心理学来说，第三方力量也往往是有效的。此外，突发公共事件处置过程中，为了避嫌，也需要引入更高层级第三方参与调查、鉴定、评判等，方能促进舆情化解。

本次事件包钢集团引入公安机关初步调查结果、市应急管理部门等第三方回应，有效的解答了民众疑惑，将事件平息。

信息来源：网络

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