5月26日，一篇《部分垄断国企招工仍有“内部优惠”》的报道让曾流行于上世纪90年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野，钢铁、铁路、石油等行业国企纷纷躺枪，一时间舆情风起云涌，赞成声、反对声、吐槽声充斥舆论。

报道：国企招工仍有“内部优惠”

近日，大庆油田调整职工子女进入企业就业政策引发职工上访，这一事件使曾流行于上世纪90年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野。记者调查了解到，虽然这一制度在很多地方早已不复存在，但在一些大型国企，尤其是少数垄断型国企，还不同程度地存在着一些针对职工子女的“土”政策和倾斜办法。

报道内容显示，记者调查多家国有企业发现：众多国企在招聘新员工过程中，同等条件下职工子女优先录用，部分企业其职工子弟占新招入员工的比例仍然接近30%，而这些企业也大多数集中在钢铁、铁路、石油等行业。

对于“内部优惠说法”，一家涉油大型国企人事负责人称：职工子女优先录用则更多考虑内部子弟的就业需要，岗位主要安排给从部队退役和家庭困难的职工子女，近几年组织的招工考试，也是在职工子女中择优选拔。

热议：内部优惠被疑变相“世袭”？

来自乐思舆情监测系统监测数据，该报道最早由《新京报》26日报道，随后被众多媒体转载，截至26日16时，该话题新闻媒体报道量达256篇，微博该话题一级传播达423条，其中新浪、腾讯等门户的转载吸引大量网友参与话题热议。而对于国企中存在的种种就业“内部优惠”，舆论看法不一，而网友更多是对国企招聘“内部优惠”的吐槽。

赞成：

鞍钢集团人力资源部人力资源管理处处长李学佳：之所以对职工子女出台一定程度的优惠政策，一来为了稳定在职的老职工，让他们感觉企业还在想着他们，对他们有所关照，算是一种感情上的慰藉和文化上的融合；二来也是基于现实考虑，职工子女由于成长中的耳濡目染，对企业的历史、文化比较了解，入职后上手更快，而且他们回到家乡后工作也会比较稳定，不会轻易跳槽。

东北大学产业经济研究所所长李凯：很多资源型国企所在的城市因企而建，产业结构单一、地理位置偏远，外地的优秀人才不愿来，也是一些企业倾向招收内部子弟背后的现实无奈。

反对：

山西大学社会学教授邢媛：国企子女定岗现象的出现有其特定的历史条件，但是现在情况发生了改变，就业形势越来越严峻，这种旧的用人方式就需要进行改革，国有企业的性质决定了其就业岗位是一种国家资源，具有某种公共性，不能由国有企业垄断，所有就业岗位都必须要面向社会，公平公正招考，确保就业公平。

江苏诺法律师事务所律师耿延：招收过多职工子弟会让企业失去大量引进优秀人才、“新鲜血液”的机会，容易出现人浮于事、人事臃肿等现象，影响企业效率。另外，就业上的“近亲繁殖”，往往形成错综复杂的关系网，在管理上会大大增加协调成本。

吐槽：

新浪广州手机用户：不仅有罗卜招聘、更有子承父业，这是特权使然，是社会的最大不公！！！（626顶）

腾讯网友“相约天国”：国企腐败内幕必须揭开、社会主义不是养老。（2057顶）

新浪朔州手机用户：国企什么时候对社会招聘过？都神不知鬼不觉上岗了。国企是全民所有，强烈支持国企社会公开招聘。（807顶）

@ 云中鹤舞：一直以来很多单位都是内定，表面上对社会招聘，实际上早已内定。就像教职工子女铁路职工子女等都有对应单位优先录用，或者考试加分政策。表面说人人平等，实际上按地方按出生早已分了三六九等。（2962顶）

@ 宁静致远_12537：石油、铁路、地铁、高速路、市政、电力、自来水、煤气等等单位的招聘均是内部进行，垄断行业的世袭制度由来已久，之所以不能公开公平公正的社会招聘，就是利益集团的利益纷争，苦了百姓。！（1021顶）