12月15，由中山大学、社会科学文献出版社主办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。《报告》中关于中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象的内容经媒体报道后引起媒体的重点关注，舆论热议暴涨。来自乐思舆情监测系统（www.knowlesys.cn）采集的数据显示，17日，“加班无补偿”以44526次的搜索指数位居百度实时热点排行榜第2名。

舆情报道：报告称中国劳动力近半数加班无补偿

从15日发布的《报告》显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。从加班及加班的时间、工资来看，有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时点的上个月加过班；但是，加班雇员中只有不到一半（45.57%）领取了加班工资，加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低（分别为5.44%、 2.03%），尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇员无任何补偿。

此次调查发现，在过去两年里他们都或多或少地遇到过劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题（分别占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%），相比而言，遇到了超时加班和劳动报酬不合理问题的雇员比例较高，遇到工伤问题的雇员较少。

舆情热议：加班无补偿遭来舆论一片吐槽

“加班无补偿”被媒体报道后，在网上引起网友强烈反响，舆论矛头都直指“加班无补偿”背后劳动保障监督的缺位。由乐思舆情监测系统的监测数据可知，16至17日，网上有关“加班无补偿”的媒体曝光量达1190篇，微博议论量超过7000条。从网友的反馈来看，对于加班无补偿问题，舆论热议主要集中于表达共鸣，批评劳动法落实，无奈调侃和反思几个方面。

@ 道法春秋：越是基层加班越多，可是根本谈不上什么加班费。

@ 保证你幸福：只是调查有什么用，有关部门能有解决办法吗？

@ 映宙的懒猫：领导说了，加班是能力低的表现，所以不给加班费。

@ 爱唯久：加班在领导的一句“这是工作需要”就敷衍过去了，还谈什么补偿。

@ 浪漫填鸭 ：某些职能部门形同虚设，根本就不会按什么劳动法来处理，都是调解调解，调解不成就让你去告，可又有几个普通工人能告得赢的？

@ 海阔天空：加班无报酬的原因有以下几个：1、在中国内地劳动力市场尚不规范，同一碗饭有多人抢食；2、劳动者怕失去工作，没有或不敢向用工方或监管部门提出申诉；3、用工单位有意无意违反《劳动法》》；4、劳动管理部门没有主动去就加班报酬问题进行监管。

舆情点评：加班无补偿 劳保保障监督不应成“浮云”

员工加班，雇佣方应该给予相应的补偿，这是我国劳动法明文规定的事实，然而愿望是丰满的，现实总是骨感的。调查事实是，我国加班雇员无任何补偿的比例接近一半，这是现实的尴尬。面对加班无补偿的现实，我们劳动法保障就成了“浮云”，永远只能看得到却摸不到。

当前，在劳动力市场，由于目前就业形势不容乐观，谋生仍然是劳动者第一位的工作价值，这就导致了用工方的强势，弱势的劳动者只能以牺牲收入、劳动环境、带薪休假权利等换取工作机会，很少有人会在加班费等方面和用工方较劲。面对员工的忍气吞声，我们的劳动法在监督方面也缺乏主动性，甚至是遇到举报也只是充当和事佬角色，并没有真正把法律规定落到实处。这也使得企业在加班补助方面顾虑减弱。

面对劳动者地位的弱势，和维权能力不足，在相关部门至少不能视而不见，应该站在劳动者一边，严格依照法律保护劳动者的合法权益。对于那些加班不付补偿的企业，举报一起查处一起，让加班无补偿不再是潜规则，让劳动保障监督更接地气。