2月8日，来自中新网一片关于“春节后现离职潮”的报道在网上引起强烈的舆论反响，舆情关注度亦随之飙升。据乐思网络舆情监测系统10日的数据显示，截至10日10时，以“春节后现离职潮”为监测主题的网上话题总量超过15万条，并以64524次的搜索指数位列10日实时热点排行榜首位。

事因：90后“裸辞”多 长假易积累负面情绪

从系统抓取的舆情曝光信息可知，在这股春节后现离职潮中，90后上班族扮演了重要角色，并给这种离职取了一个非常好听的名字——裸辞！有关人士表示，春节后现离职潮很大原因可能源于春节期间朋友间的攀比和亲友的“考问”。

2月8日中新网报道，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。”

日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。

去年刚从学校毕业的本科生陈贞贞在找工作上也吃了不少苦头，“毕业后，看到很多同学都找到了心仪的工作，我就急了，主要是觉得面子上挂不住。”面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企，“专业不对口，但也总算找到一份工作干。”

工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，“当时就萌生了狠下心辞职的念头。”

与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。“我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。”宋莉坦言，工作中也常与陈贞贞一起“吐槽”公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，“也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。”

热议：各方争论不休

对于媒体报道的90后“裸辞”多，网友看法不同，不少网友纷纷就这一问题展开激烈争论，以下抽取乐思舆情监测系统数据库中部分代表性的网友观点。

@ 瞎貓-07：每一代人有每一代人的活法，社会在进步，人类在发展，可能就在不久得将来会验证90后的做法是正确的。。。

@ 自强安康：90后没耐性，经不起考验。

@ 文睿101：我对未来的工作也挺迷茫。不知道自己能否胜任以后的工作，老妈说慢慢来。

@ 温少鹏_：岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，很多人之所以选择在岁末年初离职，除了考虑可以领完年终奖离职走人之外，主要还是考虑到年初会有各种招聘会举行，很多企业和公司会有大量的招工需求。

@ 做一棵银杏树：只能说可能初入社会的同伴们对职场还没有一个正确认识，也许大家都是从这么一个阶段走过来的。

名词解释：

裸辞，指职场人因对工作环境及薪资不满意而直接不计后果的辞职，简而言之就是还没找好下家就辞职。不找后路，意味着离开的决然。主因是工作的压力达到极致，对工作疲惫厌倦之极，也有可能是长期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。外人看来，裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一样，这些厌倦，疲惫和压力都会有一个长期叠加的效果，最后再有一个导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂，也许是一夜的失眠，或者和同事的一次冲突，这些的突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似突然的裸辞。

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