一、舆情概括：

近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

此邮件一出，引发不少网友吐槽。京东回应称这是片面解读。

二、舆情监测大数据

1.传播趋势

本次事件截至目前整体舆情处于下降状态，舆情在4月6日后开始相关媒体报道数量不断升高，目前相关媒体报道信息数量超过4000篇，随后舆情呈下降的趋势。

2.媒介分布

乐思软件舆情监测数据显示，截至目前此次舆情监测媒体构成类型中，排在采集来源榜前三位的是微博、新闻和APP。微博数据占比为58.29%，新闻和APP分别占31.77%和4.21%。

3.人群分析

截至目前此次舆情人群关注度男性高于女性。

4.地域分析

截至目前此次舆情全国分布范围较大，其中舆情热度较高的地区为海南省。

5.热词词云

截至目前此次舆情相关热词如图所示。

三、舆情热议

1.吐槽资本家

@罙u乐呵乐呵 ：黑心的资本家把员工的血汗榨干，后再以这些员工不能拼搏为借口再一脚踢开，这样的企业还有一点社会责任感吗？

@强袭Striker ：真可怕，资本家无论怎么伪装都还是资本家

@左珥20999 ： 我觉得老板这样想可以理解，但是话说的过分了啊，什么叫性价比低的人因为身体原因不拼搏的人，话说的太过分过分，把人当物品了吗

@沿海的地方：马克思说：人与人之间一旦撕去温情脉脉的面纱，就剩下赤裸裸的金钱（利益）关系。

@花恕yeti：如果一个企业只会炸取年轻人的青春跟时间为自己所用，那么当这群人步入中年怎么办？退掉再来一批新人？然后周而复始，这样社会问题就会很严重，如果企业没有社会责任感，坑害的不光是自己还有国家，没有一个良性的循环，无论是大国还是小家长此以往都会不复存在

2.调侃京东

@总字第1000042 ：员工都是我的兄弟

@沙区红十月：京东有点疏忽了，如果再加上个第四条，反对上述决定的都是海外敌对势力，那不就可以光明正大名正言顺了吗！

@笑傲长空fox：一些词是用来拉近距离的，笼络人心；一些词是用来拉开距离的，卸磨杀驴。

@年辰岳：兄弟是可以出卖的

@包子236：为了支持刘强东，我决定删除京东app。

四、舆情应对建议

团体：

1.需及时发现网上相关负面舆情，收集分析，准确把握事件的发展趋势（建议使用舆情监测系统监测，如：乐思网络舆情监测系统）

2.在事件刚开始发生时主动快速查清事实、了解真相，并组织人员快速找到解决问题的办法。

3.需及时网络上发布相关消息公布事件真相，及时处理事件并信息透明化。

个人：

1.要有冷静客观的判断，积极参与讨论。

2.关注事件最新进展，多从不同角度思考，能提出自己个人的观点。

五、事件分析

京东方面向羊城晚报记者回应称，前者是文章被片面解读，而对于快递员的薪酬，则是因为原来的薪酬结构已经不适应新的模式，因此在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。京东物流还表示，调整公积金系数，是考虑到员工实际需求，广泛征求意见后的决定。

京东物流则回应称，京东物流成立运营之后，订单量激增，原有的“底薪+提成”的薪酬结构已经不适应新的模式。基于上述原因，京东物流在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。此外，“在广泛征询员工意见后，我们按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。”

（摘自羊城晚报 林曦 何仕彦）

（乐思网络舆情监测系统：基于全球领先的互联网采集监控技术而研发，具有发现快，信息全，分析准的优势。可让用户眼观六路耳听八方，在第一时间发现你想要的舆情信息。）