近日，#铂爵旅拍被曝涉嫌传销#，铂爵旅拍29日深夜发布声明称，其8月26日活动是一个正常的销售活动，活动不是以“拉人头”、“布下线”为方式与目的，更没有用“后来者的钱发上线收益的情形，根本不属于传销，也不涉嫌传销。“对于8月26日活动是否构成传销，我司愿意接受相关主管部门的检视。”

　 一场企业内部的营销活动，竟然酿成沸沸扬扬的网络风波，部分员工加入谴责的行列，有的前员工也实名揭底，暴露出这家公司的内部管理存在严重问题，具体情形可能还涉嫌违反劳动法。该公司若只强调自己不是传销，则有回避核心问题的嫌疑。 比如，其声明中纠正爆料人所提的300元“赌注金”的说法，称不是“赌注金”而是活动经费，直接进入奖金池。可是强制收取是真的，拿员工的钱再奖励给员工，这就合理吗？公司要求非销售部门也参与刷单，没完成任务就扣钱，也真可谓野蛮粗暴。

　　 现在事情被摆到了台面上，这家旅拍公司之前花那么多钱打广告营造出的形象，不知又会打多少折扣。其潜在客户难免会疑虑，一家不能善待员工的企业会善待客户吗？如今劳动监察部门也已介入，是否涉嫌传销不好说，有没有违反劳动法的行为却有必要仔细审视一番。

　　事实上，社会上颇有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗脑”话术加高压管理就能无往而不胜。在这些公司的管理者眼中，员工不是可以提出自身诉求的平等伙伴，而是可以任意揉捏的橡皮泥。这块不禁揉，赶走再招一块进来就是。殊不知，在权利意识日益深入人心的时代，这种不人道的管理方式终究自食其果。

信息来源：中国新闻网、新京报

图片来源：网络

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