近日，乐思舆情监测中心关注到996工作时长再次引发民众热议，事件起因为一则应届生拒绝“996”被申通快递辞退的消息。

概述

消息称，上海小伙一小伙为2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

后续当事人在微博平台爆出，一时间事件引发大量民众关注，同时若干媒体追踪报道，申通快递的企业口碑短时间内恐遭影响。

乐思舆情认为部分企业在经营过程中遇到方向调整、市场变化、资金链断裂时，一旦面临自身发展和员工诉求这道选择题，常常会忽视员工实现自我价值的需要。

一起看似个别的裁员事件，引起了人们的共鸣，这是因为就业事关每一个人，很多人在这一事件中或多或少地看到了自己的影子。从现实看，员工加班较普遍、超时工作多、工作压力大、维权渠道少等困境。

企业不应该只看眼下利益，而应该把眼光放得再长远些。企业和员工，不是纯粹的雇佣关系，而是合作关系，是互相依赖和生存的关系。只有把员工看成是宝贵的资本，不断加大投入力度，切实维护他们的健康和发展权益，这样的企业才可能走得更远。

截至目前，申通官方尚未回应此事，舆情仍在持续发酵。

信息来源：网络

图片来源：网络

如有侵权请联系删文