人民日报：《越是扩张发展，企业文化越需“实质校准” 》

舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。

有文化的企业才有生命力。这是无数企业认同的基本共识，也是基本常识。正像有人说的，“思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力”。关键是，企业倡导并建立了何种文化观？是丛林竞争的“狼性文化”，还是权益优先的“人文关怀”？是企业利益先于国家利益、个人利益，还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享？是适者生存式淘汰，还是企业员工团结一致地拼搏？作何选择，彰显了企业格局，折射了公共责任，代表了价值方向，任何伟大的企业都会正确选择。

从这个意义上说，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。

钛媒体：《「阿里女员工」不是孤例，也不是终点》

对于整个社会来讲，即便是女性力量爆发，但其实实现真正的“性别平权”仍然任重道远。社会层面也同样应注意到职场女性的发声言论，从最基本的道德及法律层面，给予女性公平的福利保障，并严肃处理相关案件，对于犯罪者严惩不贷。

即便跳出性别问题，我们也不应再保持“短期关注，长期漠视或默认”的态度。因为职场就是一个微型社会，在这个微型社会中，没有人会是一座孤岛。

人民日报旗下新媒体踏浪青年：《阿里性侵事件:不要妄想大而不倒,操控一切!》

不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里。“不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。”

中国青年报：《“阿里女员工被侵害”是不良职场生态的一次集中暴露》

仅就某些卑污的所谓“职场文化”、“潜规则”而言，职场中借机“性骚扰、性侵女性员工”现象，现实中一直都不罕见。曾有调查显示，“40%女性曾遭办公室性骚扰，高达八成的工作场所性骚扰来自于上司”，“骚扰者67%是领导，其余为熟人、朋友、长辈”。

中央纪委国家监委：《评”阿里女员工被侵害”：铲除潜规则滋长的土壤》

除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。

阿里回应“女员工被侵害”事件“过度亲密行为”表述引争议 多位法律专家称：

表述有歧义或对受害人造成二次伤害

过度亲密概念模糊

借此淡化负面影响

如果查明涉嫌强奸如此表述或污名化

营造良好企业文化，建立反性骚扰机制

（信息来源网络，如有侵权请联系删文）