近日，乐思舆情监测中心关注到美团再次陷入舆论风口。

事件为美团让百万骑手注册个体工商户，美团要求每个骑手注册成为个体工商户，如果不注册，将无单可接或减少订单。

对此引发大量媒体报道，网友称把雇佣关系变为承包关系，完全撇开了对骑手的法律责任，今后员工社保、工伤等等，均与美团无关。

而讽刺的是。在不久前，人力资源社会保障部曾发布消息称，人社部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

传播信息分布图

有关用工责任问题本就是美团、饿了么等企业的一大问题，那为什么美团会做出如此有损企业形象的事情？

舆情素养不够

根本在于相关单位领导对网络舆情的认知与基本观念的不了解，部分单位领导在当前复杂多变的舆论环境下，对媒体的报道及网络舆情事件仍然存在主观错误认知，意识不到网络舆情具有反馈发现相关问题，借助对舆情事件的有效处理，能够实现推动监管制度完善、提升综合服务能力的正面积极作用。

舆情素养涉及多个方面的具体能力，并且几乎涉及各组织机构的全体成员，因此提升舆情素养的首要建议，就是希望各组织机构能够围绕舆情素养相关能力提升，积极打造全员参与的“学习型组织”，努力营造有助于全员舆情素养能力提升的学习氛围。

产业互联网正驶向深蓝-乐思竞争情报

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