【导读】“公务员采取聘任制，聘期5年，年薪不低于30万元。”5月4日，乐思舆情监测系统时政数据显示，当天由《现代金报》首发关于“浙江公务员聘任制”的报道在网上引起极大的关注和议论，并成为当天头条新闻之一。浙江公务员聘任制的“破冰”之旅能否打破了公务员“铁饭碗”的常规概念成为该话题的聚焦点。

报道：浙江首推公务员聘任制 年薪30万元起

《现代金报》报道，义乌招聘5名聘任制公务员将于近期走马上任。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检。被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。

根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。”义乌市组织部公管办主任介绍。

据介绍，义乌的聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核(试用期为6个月)，以及季度、半年度、年终考核。而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。

延伸：深圳聘任制零解聘被吐槽变相“铁饭碗”

《现代金报》的篇新闻同时指出：前段时间，网上爆出了这样一条新闻：“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。”有不少网友认为，公务员考核成为了一种流于形式的“过场”，更有甚者，认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。

热议：舆论聚焦变相“铁饭碗”

统计乐思舆情监测系统该话题的监测数据，截至4日16时，“浙江公务员聘任制”话题媒体报道量达738篇，微博27729条，最热单挑网络新闻来自新浪的转载报道。仅新浪、凤凰、网易、搜狐、腾讯的转载新闻就吸引超过20万网友关注，吸引跟帖22873条。《现代金报》的该篇报道不仅引起公众对公务员聘任制的关注，其中关于深圳公务员聘任制零解聘的报道造成舆论质疑吐槽变相“铁饭碗”。

年薪30万起过高

@ 缥缈峰上：贫富差距越来越大了！（746赞）

@ 上善若水488：30万！相当于我10年的工资！我也愿意打破铁饭碗！（1403赞）

@ 傲视苍莽：估计以后聘任制公务员将越来越多，工资这么高，不都得抢着来吗。（2036赞）

@ capstome：30万的年薪是我们普通工薪阶层难以望其项背。关键是这年薪有没有征得义乌纳税人的同意。（6616推荐）

质疑聘任制考核公正性

@ 宏博&正能量：让被服务的民众当他们的考官，让问题和矛盾的化解，让当地的文明和发展成为他们的考题。（1376赞）

@ hyunhoo：给这么多钱，全民公决了没？谁批准的，有无监管？胜任不胜任，是数据说了算，还是领导说了算？（5282支持）

@ 何立言：只要能“聘任”上岗的公务员，无论德才如何，拼爹才是硬道理。神马“资格审核”、“ 考试测评”、“ 考察和体检”，所有这些都是浮云。（9750顶）

吐槽深圳公务员聘任制变相“铁饭碗”

@ 辽阔非洲：换汤不换药。懂得。逗大家玩呢。（132赞）

@ ghfghssdds：都是领导的子女亲戚 能解聘吗？（9089顶）

@ 于小小龙：公务员改革的一些主导者，他们本身就是既得利益者，指望他们自己考核自己？自己给自己套上枷锁？可能吗！（4868顶）

@ 忏悔中的曾经的愤青：官场也是个关系网，只要混混日子，多花精力搞搞关系，不得罪同僚，巴结好上级，想被解聘都不容易的。（6045顶）

支持公务员聘任制

@ 浮萍人生：这是个好现象！（222赞）

@ 纳姆多措：是要逐步改变终身制，走向全聘任制！这样反腐改革才有希望！（1180赞）

@ 超越者：公务员聘任制是未来必经之路，必须做好选拔、聘用、考核、提拔、退出的制度设计，并公之于众，让老百姓监督，让忠心贤能者上，奸诈昏庸者下。（1999赞）

点评：聘任公务员薪水需合理 考核需公正

从行政体制的长远发展来看，聘任制公务员是必经之路，是行政文明的体现。然而，浙江公务员聘任制的破冰之旅并不被舆论看好，甚至遭到吐槽确需警惕。其实，从网友的跟帖和吐槽点来看，舆论不满主要表现在对30万起的高薪和如何保证考核、退出机制的公平性方面。当天在物价飞涨，而工资蜗牛式增长的背景下，公众对当前的薪资待遇普遍不满，而此时推出的高薪公务员聘任制必然容易成为众矢之的，招来舆论吐槽。因此，在大的薪资环境下，合理的公务员薪资分配需要考虑社会舆情的情绪。

另一方面，当前公务员任用存在很多问题，频频爆出的“火箭升迁”、“萝卜招聘”引起公众情绪早有不满，公务员的任用、考核和退出机制成为舆论关注及议论的焦点。一旦曝出相关的负面话题，极易招来公众的口水。因此，在公务员聘任制过程中，如何保证公务员的考核，如何实施公务员的推出机制需谨慎制定。尽量避免存在类似深圳聘任制公务员零解聘的不正常现场早引发负面吐槽，损害政府公信力和形象。

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