另外，由于是IT行业，世纪龙公司的工作人员在计算机应用程度上普遍较高。在上CRM系统前，世纪龙公司的工作人员或利用网站下载、或经过朋友推荐，普遍都有各自的操作系统对相关信息进行管理，具有相当的灵活自主性。加上长期的操作已经使工作人员习惯于各自的系统，当他们被要求使用全新的统一标准的CRM系统时，顿感操作上的便利性下降，使用积极性因此也相对很差。

旧管理方式的惯性自由与新管理方式的统一化要求发生了频繁的冲突，这个阶段让很多人都痛苦不堪。世纪龙邮件事业部总监刘畅称之为“痛苦的磨合期”，因为世纪龙公司每个人的个性化需求因此改变了很多。金蝶的CRM系统项目执行者在世纪龙公司驻守了大半年，身处变革的漩涡中央，同样感受着CRM系统给企业带来的种种冲击。

据介绍，CRM系统去年2月底全部上线后，分别在当年四月、六月和十月，先后三次升级。在世纪龙公司CRM系统二次开发的磨合中，最有代表性的两处“神来之笔”是客服流程的改进和CRM/k3系统的集成。据介绍，“客户投诉受理流程”是金蝶工作人员针对世纪龙公司客服部应对投诉电话需要及时反应受理的特定业务要求，对相关流程布局进行了改变后而增加了。而CRM/k3系统的集成，让世纪龙公司的客户关系管理系统与财务部门应用系统接口，两个部门能够对同一业务联动反应，提高了工作效率。

走向实效

CRM系统发挥的最理想成效是市场、销售、服务各业务环节面向客户良好的协调运作。张炼说，实际上这是一个相当理想的状态。目前囿于全面集成应用理想成效状态的周期比较长，能够在CRM方面达到这种理想状态的企业并不多。在实际业务中，许多企业CRM的成功应用并非一步到位的最理想状态，许多最基础的CRM应用就能为企业获得相当大的效益。以客户为中心的客户导向营运模式的应用，需要一点一点逐步积累由量变到质变。