人力资源是企业的资源之本。通过强大的招聘管理实现对人才频繁流动的人力资源市场互动管理，通过薪酬管理等模块将每位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。 恩信科技的人力资源管理 的基本功能有： 人力资源档案管理、薪酬标准管理、薪酬发放管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理、标准数据报表等。

1 .人力资源档案管理

人力资源档案 管理将企业人员的信息全面搜集，强大的数据库能记录档案的任何变化，记录每一个事件，并能查询人员在不同时期的变化。通过权限控制，不同的使用者对人力资源档案做不同的工作，如档案登记(照片、文件附件)、档案复核、档案变更、档案查询、档案删除、档案删除恢复等。

2 .薪酬标准管理

为了保证薪酬发放的准确可控，必须对不同的薪酬标准进行设置、审核、查询、变更，将每种薪酬标准的详细信息作好配置，为了流程控制准确，制定的薪酬标准如不能通过审核，系统支持自动还原再进行没有数量限制的重新制定，并且为不断变化的需求提供灵活的变更管理。

3 .薪酬发放管理

恩信科技 ERP 的薪酬发放管理模块通过自定义的薪酬发放方式， I 级机构发放形式，或 II 级机构发放形式对每位员工的应发薪酬进行登记、计算，通过复核进一步保证数据准确，完成薪酬发放。该模块的强大的查询功能能实时地的知道每次薪酬发放的状态是等待、执行、还是完成。