ERP咨询是一项特殊产业，它既不生产产品，也不从事商品流通，所提供的是特殊的高技术、高知识含量的知识产品。由于目前尚无培养正规ERP咨询人员教育体系，除了严格选拔素质较高的人员充实ERP咨询队伍外，还需对现有ERP咨询人员进行在职教育培训，不断提高他们的业务水平。培训的主要内容为：一是对新增员工进行ERP咨询知识和方法的介绍；二是对老员工进行更新知识、扩大知识面的培训；三是对全体员工进行职业道德方面的培训和教育。

1)培养潜在人才

上海应通过政府或社会各界力量，积极举办各种ERP咨询短训班、进修班，同时要求各种培训机构自己开设ERP咨询理论与实践课程，培养参加人员的一些基本素质和技能。比如，收集选择ERP技能、ERP调研技能、ERP加工处理技能、ERP研究预测技能、ERP表达传播技能等，传播国家ERP政策、法律ERP知识，强化其ERP意识和ERP道德。培训结束后，通过考试或具体案例分析的方法，对新成员能否成为正式的ERP咨询人员进行资格认证。

2)更新知识结构 

ERP咨询人员必须保持清醒的头脑，切不可先入为主、随心所欲，或随用户所欲，必须尊重科学、尊重事实。为此，加强ERP咨询人员培训，及时更新ERP咨询人员的知识结构，并作为各咨询机构的常规工作来抓。在一定意义上，要把“培训”与“设备、场地”放在同等位置上考虑，要真正体现ERP咨询业“重智力、重人才”的特点，切忌只重机器保养、设备更新，而忽视了对ERP咨询人员知识的“维护”。

　　3)职业道德培训

由于职业道德决定着ERP咨询机构的形象，反映了ERP咨询机构的理念，体现了ERP咨询人员的素质，关系到ERP咨询机构的前途。若失去职业道德或职业道德不良的ERP咨询机构，经不起市场经济和改革开放的考验，即使能红火一时，也不能维持长久，其结果必然失去用户，失去市场，在竞争中被无情的淘汰。为了促使上海ERP咨询人员更好地履行职责，保证服务质量，并在公众中树立良好的职业形象，有必要对从事ERP咨询人员进行职业道德培训。

笔者认为，职业道德准则应包含三个方面内容：一是基本准则，要求从业人员必须热爱祖国，遵守法律；工作中必须遵循科学、独立、客观、公正的原则，为社会各界提供符合要求的ERP咨询服务，并且要维护社会的稳定和安全、公众的健康和幸福；维护ERP咨询业的声誉和尊严，不得做有损于咨询业形象的事情。